{
    "id": 8539,
    "date": "2026-06-21T18:33:36",
    "date_gmt": "2026-06-21T16:33:36",
    "guid": {
        "rendered": "https:\/\/dobrocsi.com\/?p=8539"
    },
    "modified": "2026-06-21T18:39:44",
    "modified_gmt": "2026-06-21T16:39:44",
    "slug": "munkaltatoi-felmondas",
    "status": "publish",
    "type": "post",
    "link": "https:\/\/dobrocsi.com\/en\/munkaltatoi-felmondas\/",
    "title": {
        "rendered": "Munk\u00e1ltat\u00f3i felmond\u00e1s \u2013 mire figyeljen a c\u00e9g?"
    },
    "content": {
        "rendered": "<p class=\"wp-block-paragraph\">Egy munk\u00e1ltat\u00f3i felmond\u00e1s nemcsak HR-d\u00f6nt\u00e9s, hanem jogi kock\u00e1zat is. \u00d6sszefoglaljuk, mire kell figyelnie a c\u00e9gnek, ha jogszer\u0171en szeretn\u00e9 megsz\u00fcntetni a munkav\u00e1llal\u00f3 munkaviszony\u00e1t.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Egy munkav\u00e1llal\u00f3 elbocs\u00e1t\u00e1sa sok c\u00e9g \u00e9let\u00e9ben \u00e9rz\u00e9keny d\u00f6nt\u00e9s. El\u0151fordulhat, hogy a munkav\u00e1llal\u00f3 teljes\u00edtm\u00e9nye nem megfelel\u0151, megsz\u0171nik egy munkak\u00f6r, \u00e1tszervez\u00e9s t\u00f6rt\u00e9nik, vagy a munkav\u00e1llal\u00f3 magatart\u00e1sa miatt mer\u00fcl fel a munkaviszony megsz\u00fcntet\u00e9s\u00e9nek sz\u00fcks\u00e9gess\u00e9ge.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A munk\u00e1ltat\u00f3i felmond\u00e1s azonban nem csup\u00e1n \u00fczleti vagy vezet\u0151i d\u00f6nt\u00e9s. Jogi szempontb\u00f3l az egyik leggyakrabban vitatott munk\u00e1ltat\u00f3i int\u00e9zked\u00e9s. Egy rosszul megfogalmazott, nem kell\u0151en al\u00e1t\u00e1masztott vagy elhamarkodott felmond\u00e1s munka\u00fcgyi perhez, elmaradt j\u00f6vedelem megfizet\u00e9s\u00e9hez, s\u00e9relemd\u00edj-k\u00f6vetel\u00e9shez \u00e9s jelent\u0151s munk\u00e1ltat\u00f3i k\u00f6lts\u00e9gekhez vezethet.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ez\u00e9rt munk\u00e1ltat\u00f3k\u00e9nt k\u00fcl\u00f6n\u00f6sen fontos, hogy a felmond\u00e1s el\u0151tt a c\u00e9g ne csak azt gondolja v\u00e9gig, hogy \u201emeg akarja-e sz\u00fcntetni\u201d a munkaviszonyt, hanem azt is, hogy ezt&nbsp;<strong>milyen indokkal, milyen bizony\u00edt\u00e9kok alapj\u00e1n, milyen id\u0151z\u00edt\u00e9ssel \u00e9s milyen dokumentumokkal<\/strong>&nbsp;teszi meg.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">1. A munk\u00e1ltat\u00f3i felmond\u00e1st \u00edr\u00e1sba kell foglalni<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A munk\u00e1ltat\u00f3i felmond\u00e1snak \u00edr\u00e1sban kell megt\u00f6rt\u00e9nnie. A sz\u00f3beli k\u00f6zl\u00e9s, az e-mailben odavetett \u00fczenet, a \u201ene gyere be t\u00f6bbet\u201d t\u00edpus\u00fa vezet\u0151i k\u00f6zl\u00e9s vagy a munkav\u00e1llal\u00f3 hozz\u00e1f\u00e9r\u00e9seinek el\u0151zetes letilt\u00e1sa \u00f6nmag\u00e1ban nem megfelel\u0151 m\u00f3dja a munkaviszony megsz\u00fcntet\u00e9s\u00e9nek.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A felmond\u00e1snak egy\u00e9rtelm\u0171en tartalmaznia kell, hogy a munk\u00e1ltat\u00f3 a munkaviszonyt felmond\u00e1ssal megsz\u00fcnteti. Fontos, hogy a dokumentumb\u00f3l vil\u00e1gosan kider\u00fclj\u00f6n a felmond\u00e1s indoka, a felmond\u00e1si id\u0151 kezdete \u00e9s v\u00e9ge, a munkav\u00e9gz\u00e9s al\u00f3li felment\u00e9s szab\u00e1lyai, valamint az esetlegesen j\u00e1r\u00f3 v\u00e9gkiel\u00e9g\u00edt\u00e9s \u00e9s egy\u00e9b elsz\u00e1mol\u00e1si k\u00e9rd\u00e9sek.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A munk\u00e1ltat\u00f3i felmond\u00e1s k\u00f6zl\u00e9se ut\u00e1n a munk\u00e1ltat\u00f3 mozg\u00e1stere m\u00e1r sz\u0171k. A felmond\u00e1s indokol\u00e1s\u00e1t ut\u00f3lag \u00e1ltal\u00e1ban nem lehet \u201ekijav\u00edtani\u201d, kib\u0151v\u00edteni vagy teljesen \u00faj indokkal helyettes\u00edteni. Ez\u00e9rt a felmond\u00e1s sz\u00f6veg\u00e9nek elk\u00e9sz\u00edt\u00e9se el\u0151tt \u00e9rdemes alaposan \u00e1tgondolni, hogy pontosan mire hivatkozik a c\u00e9g.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">2. A felmond\u00e1s indok\u00e1nak val\u00f3snak, vil\u00e1gosnak \u00e9s okszer\u0171nek kell lennie<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A munk\u00e1ltat\u00f3i felmond\u00e1s egyik legfontosabb k\u00e9rd\u00e9se az indokol\u00e1s. A munk\u00e1ltat\u00f3 nem mondhat fel tetsz\u0151leges, \u00e1ltal\u00e1nos vagy hom\u00e1lyos indokkal. A felmond\u00e1s indok\u00e1nak h\u00e1rom alapvet\u0151 k\u00f6vetelm\u00e9nynek kell megfelelnie:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Val\u00f3snak kell lennie.<\/strong><br>Ez azt jelenti, hogy a felmond\u00e1sban szerepl\u0151 t\u00e9nyeknek t\u00e9nylegesen meg kell felelni\u00fck a val\u00f3s\u00e1gnak. Ha a munk\u00e1ltat\u00f3 p\u00e9ld\u00e1ul teljes\u00edtm\u00e9nyprobl\u00e9m\u00e1ra hivatkozik, akkor ennek legyen nyoma: \u00e9rt\u00e9kel\u00e9sek, figyelmeztet\u00e9sek, hat\u00e1rid\u0151k elmulaszt\u00e1sa, \u00fcgyf\u00e9lpanaszok, vezet\u0151i jelz\u00e9sek vagy m\u00e1s dokumentumok.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Vil\u00e1gosnak kell lennie.<\/strong><br>A munkav\u00e1llal\u00f3nak a felmond\u00e1sb\u00f3l \u00e9rtenie kell, hogy pontosan mi\u00e9rt sz\u00fcntetik meg a munkaviszony\u00e1t. Az olyan \u00e1ltal\u00e1nos fordulatok, mint \u201enem v\u00e1ltotta be a hozz\u00e1 f\u0171z\u00f6tt rem\u00e9nyeket\u201d, \u201enem megfelel\u0151 a hozz\u00e1\u00e1ll\u00e1sa\u201d, \u201ea c\u00e9g \u00e9rdekei ezt k\u00edv\u00e1nj\u00e1k\u201d vagy \u201ebizalomveszt\u00e9s t\u00f6rt\u00e9nt\u201d, \u00f6nmagukban kock\u00e1zatosak lehetnek, ha nincsenek konkr\u00e9t t\u00e9nyekkel al\u00e1t\u00e1masztva.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Okszer\u0171nek kell lennie.<\/strong><br>A felmond\u00e1s indok\u00e1b\u00f3l k\u00f6vetkeznie kell annak, hogy a munkaviszony fenntart\u00e1sa a munk\u00e1ltat\u00f3 sz\u00e1m\u00e1ra mi\u00e9rt nem indokolt. Nem elegend\u0151 teh\u00e1t valamilyen kisebb hi\u00e1nyoss\u00e1gra hivatkozni, ha abb\u00f3l nem k\u00f6vetkezik \u00e9sszer\u0171en a munkaviszony megsz\u00fcntet\u00e9se.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">3. Milyen indokra hivatkozhat a munk\u00e1ltat\u00f3?<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A munk\u00e1ltat\u00f3i felmond\u00e1s indoka alapvet\u0151en h\u00e1rom nagy csoportba sorolhat\u00f3.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Az els\u0151 a&nbsp;<strong>munkav\u00e1llal\u00f3 magatart\u00e1s\u00e1val \u00f6sszef\u00fcgg\u0151 ok<\/strong>. Ilyen lehet p\u00e9ld\u00e1ul a munkafegyelem megs\u00e9rt\u00e9se, sorozatos k\u00e9s\u00e9s, egy\u00fcttm\u0171k\u00f6d\u00e9si k\u00f6telezetts\u00e9g megszeg\u00e9se, munkahelyi konfliktusok kezelhetetlen szintre emelked\u00e9se, utas\u00edt\u00e1s megtagad\u00e1sa vagy a munk\u00e1ltat\u00f3 jogos gazdas\u00e1gi \u00e9rdek\u00e9nek vesz\u00e9lyeztet\u00e9se.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A m\u00e1sodik a&nbsp;<strong>munkav\u00e1llal\u00f3 k\u00e9pess\u00e9g\u00e9vel \u00f6sszef\u00fcgg\u0151 ok<\/strong>. Ide tartozhat p\u00e9ld\u00e1ul, ha a munkav\u00e1llal\u00f3 tart\u00f3san nem tudja ell\u00e1tni a munkak\u00f6r\u00e9t, nem rendelkezik a munkak\u00f6r bet\u00f6lt\u00e9s\u00e9hez sz\u00fcks\u00e9ges k\u00e9pess\u00e9gekkel, vagy a teljes\u00edtm\u00e9nye dokument\u00e1ltan \u00e9s ism\u00e9tl\u0151d\u0151en elmarad az elv\u00e1rhat\u00f3 szintt\u0151l.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A harmadik a&nbsp;<strong>munk\u00e1ltat\u00f3 m\u0171k\u00f6d\u00e9s\u00e9vel \u00f6sszef\u00fcgg\u0151 ok<\/strong>. Ilyen lehet p\u00e9ld\u00e1ul az \u00e1tszervez\u00e9s, l\u00e9tsz\u00e1mcs\u00f6kkent\u00e9s, munkak\u00f6r megsz\u0171n\u00e9se, \u00fczlet\u00e1g \u00e1talak\u00edt\u00e1sa, telephely bez\u00e1r\u00e1sa vagy gazdas\u00e1gi okb\u00f3l t\u00f6rt\u00e9n\u0151 racionaliz\u00e1l\u00e1s.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A gyakorlatban a legnagyobb hib\u00e1k abb\u00f3l ad\u00f3dnak, amikor a munk\u00e1ltat\u00f3 ugyan val\u00f3s \u00fczleti d\u00f6nt\u00e9st hoz, de ezt nem megfelel\u0151en dokument\u00e1lja. P\u00e9ld\u00e1ul \u00e1tszervez\u00e9sre hivatkozik, mik\u00f6zben a munkav\u00e1llal\u00f3 hely\u00e9re r\u00f6vid id\u0151n bel\u00fcl m\u00e1sik szem\u00e9lyt vesz fel l\u00e9nyeg\u00e9ben azonos feladatokra. Ez munka\u00fcgyi perben komoly t\u00e1mad\u00e1si pont lehet.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">4. Teljes\u00edtm\u00e9nyprobl\u00e9ma eset\u00e9n k\u00fcl\u00f6n\u00f6sen fontos az el\u0151zm\u00e9ny<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ha a munk\u00e1ltat\u00f3 a munkav\u00e1llal\u00f3 nem megfelel\u0151 teljes\u00edtm\u00e9ny\u00e9re hivatkozik, c\u00e9lszer\u0171, hogy ennek legyen el\u0151zm\u00e9nye. Munka\u00fcgyi perben kock\u00e1zatos lehet az olyan felmond\u00e1s, amelyben a munk\u00e1ltat\u00f3 hirtelen, el\u0151zetes jelz\u00e9s n\u00e9lk\u00fcl \u00e1ll\u00edtja, hogy a munkav\u00e1llal\u00f3 hosszabb ideje nem teljes\u00edtett megfelel\u0151en.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A c\u00e9geknek ez\u00e9rt \u00e9rdemes bels\u0151 gyakorlatot kialak\u00edtaniuk a teljes\u00edtm\u00e9nyprobl\u00e9m\u00e1k dokument\u00e1l\u00e1s\u00e1ra. Ez t\u00f6rt\u00e9nhet \u00edr\u00e1sbeli visszajelz\u00e9ssel, teljes\u00edtm\u00e9ny\u00e9rt\u00e9kel\u00e9ssel, vezet\u0151i e-maillel, figyelmeztet\u00e9ssel vagy fejleszt\u00e9si tervvel.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nem minden esetben sz\u00fcks\u00e9ges el\u0151zetes figyelmeztet\u00e9s, de a munk\u00e1ltat\u00f3 helyzet\u00e9t jelent\u0151sen er\u0151s\u00edti, ha bizony\u00edtani tudja, hogy a munkav\u00e1llal\u00f3 tudott a probl\u00e9m\u00e1r\u00f3l, lehet\u0151s\u00e9get kapott a jav\u00edt\u00e1sra, \u00e9s ennek ellen\u00e9re nem t\u00f6rt\u00e9nt \u00e9rdemi v\u00e1ltoz\u00e1s.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">5. \u00c1tszervez\u00e9sn\u00e9l nem el\u00e9g le\u00edrni, hogy \u201e\u00e1tszervez\u00e9s t\u00f6rt\u00e9nt\u201d<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A munk\u00e1ltat\u00f3i m\u0171k\u00f6d\u00e9ssel \u00f6sszef\u00fcgg\u0151 felmond\u00e1sok egyik leggyakoribb indoka az \u00e1tszervez\u00e9s. Ez \u00f6nmag\u00e1ban jogszer\u0171 indok lehet, de nem mindegy, hogyan jelenik meg a felmond\u00e1sban.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A felmond\u00e1sban nem c\u00e9lszer\u0171 puszt\u00e1n annyit \u00edrni, hogy \u201ea munk\u00e1ltat\u00f3 \u00e1tszervez\u00e9st hajtott v\u00e9gre\u201d. Enn\u00e9l konkr\u00e9tabb indokol\u00e1sra van sz\u00fcks\u00e9g. \u00c9rdemes bemutatni, hogy milyen szervezeti v\u00e1ltoz\u00e1s t\u00f6rt\u00e9nt, melyik munkak\u00f6rt \u00e9rinti, mi\u00e9rt sz\u0171nik meg az adott poz\u00edci\u00f3, \u00e9s a munkav\u00e1llal\u00f3 munkak\u00f6re hogyan illeszkedik az \u00e1talak\u00edt\u00e1shoz.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A munk\u00e1ltat\u00f3nak arra is figyelnie kell, hogy az \u00e1tszervez\u00e9s t\u00e9nyleges legyen. Ha a munkak\u00f6r pap\u00edron megsz\u0171nik, de a feladatokat v\u00e1ltozatlanul, azonos tartalommal m\u00e1s munkav\u00e1llal\u00f3 l\u00e1tja el, az a felmond\u00e1s jogszer\u0171s\u00e9g\u00e9t vitathat\u00f3v\u00e1 teheti.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">6. V\u00e9dett munkav\u00e1llal\u00f3k: felmond\u00e1s el\u0151tt mindig ellen\u0151rizni kell<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Felmond\u00e1s el\u0151tt minden esetben ellen\u0151rizni kell, hogy a munkav\u00e1llal\u00f3 nem \u00e1ll-e felmond\u00e1si v\u00e9delem alatt. K\u00fcl\u00f6n\u00f6sen figyelni kell p\u00e9ld\u00e1ul a v\u00e1rand\u00f3ss\u00e1gra, sz\u00fcl\u00e9si szabads\u00e1gra, gyermek gondoz\u00e1sa c\u00e9lj\u00e1b\u00f3l ig\u00e9nybe vett fizet\u00e9s n\u00e9lk\u00fcli szabads\u00e1gra, t\u00e9nyleges \u00f6nk\u00e9ntes tartal\u00e9kos katonai szolg\u00e1latteljes\u00edt\u00e9sre, illetve m\u00e1s, jogszab\u00e1lyban v\u00e9dett helyzetekre.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ezekben az esetekben a munk\u00e1ltat\u00f3i felmond\u00e1s k\u00f6zl\u00e9se tilalomba \u00fctk\u00f6zhet, vagy csak korl\u00e1tozottan, szigor\u00fa felt\u00e9telek mellett lehet jogszer\u0171. A v\u00e9delem fenn\u00e1ll\u00e1s\u00e1t mindig a konkr\u00e9t munkav\u00e1llal\u00f3i helyzet alapj\u00e1n kell vizsg\u00e1lni.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">K\u00fcl\u00f6n\u00f6sen \u00e9rz\u00e9keny ter\u00fclet a v\u00e1rand\u00f3ss\u00e1g \u00e9s a kisgyermekes munkav\u00e1llal\u00f3k helyzete. Ilyen esetekben a felmond\u00e1s el\u0151tt c\u00e9lszer\u0171 k\u00fcl\u00f6n jogi vizsg\u00e1latot v\u00e9gezni, mert a jogellenes felmond\u00e1s jelent\u0151s munk\u00e1ltat\u00f3i kock\u00e1zattal j\u00e1rhat.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">7. Felmond\u00e1si id\u0151 \u00e9s munkav\u00e9gz\u00e9s al\u00f3li felment\u00e9s<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Munk\u00e1ltat\u00f3i felmond\u00e1s eset\u00e9n a felmond\u00e1si id\u0151 legal\u00e1bb 30 nap. A munk\u00e1ltat\u00f3n\u00e1l munkaviszonyban t\u00f6lt\u00f6tt id\u0151 alapj\u00e1n ez hosszabb is lehet. A munkaszerz\u0151d\u00e9s vagy kollekt\u00edv szerz\u0151d\u00e9s szint\u00e9n tartalmazhat elt\u00e9r\u0151, a t\u00f6rv\u00e9nyi szab\u00e1lyokhoz k\u00e9pest hosszabb felmond\u00e1si id\u0151t.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Fontos szab\u00e1ly, hogy munk\u00e1ltat\u00f3i felmond\u00e1s eset\u00e9n a munkav\u00e1llal\u00f3t legal\u00e1bb a felmond\u00e1si id\u0151 fel\u00e9re fel kell menteni a munkav\u00e9gz\u00e9s al\u00f3l. A munk\u00e1ltat\u00f3 d\u00f6nthet \u00fagy is, hogy a teljes felmond\u00e1si id\u0151re mentes\u00edti a munkav\u00e1llal\u00f3t a munkav\u00e9gz\u00e9s al\u00f3l.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A felment\u00e9si id\u0151re vonatkoz\u00f3 rendelkez\u00e9seket c\u00e9lszer\u0171 pontosan r\u00f6gz\u00edteni a felmond\u00e1sban. A k\u00e9s\u0151bbi vit\u00e1k elker\u00fcl\u00e9se \u00e9rdek\u00e9ben \u00e9rdemes egy\u00e9rtelm\u0171en meghat\u00e1rozni, hogy a munkav\u00e1llal\u00f3nak meddig kell munk\u00e1t v\u00e9geznie, mikort\u00f3l mentes\u00fcl a munkav\u00e9gz\u00e9s al\u00f3l, hogyan t\u00f6rt\u00e9nik az eszk\u00f6z\u00f6k visszaad\u00e1sa, \u00e9s mikor ker\u00fcl sor az elsz\u00e1mol\u00e1sra.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">8. V\u00e9gkiel\u00e9g\u00edt\u00e9s: nem minden felmond\u00e1sn\u00e1l j\u00e1r, de mindig vizsg\u00e1lni kell<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Munk\u00e1ltat\u00f3i felmond\u00e1s eset\u00e9n a munkav\u00e1llal\u00f3 bizonyos felt\u00e9telek fenn\u00e1ll\u00e1sa eset\u00e9n v\u00e9gkiel\u00e9g\u00edt\u00e9sre lehet jogosult. Ennek m\u00e9rt\u00e9ke els\u0151sorban att\u00f3l f\u00fcgg, hogy a munkav\u00e1llal\u00f3 mennyi ideje \u00e1ll munkaviszonyban az adott munk\u00e1ltat\u00f3n\u00e1l.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A v\u00e9gkiel\u00e9g\u00edt\u00e9s k\u00e9rd\u00e9s\u00e9t nem szabad automatikusan kezelni. Vizsg\u00e1lni kell a munkaviszony id\u0151tartam\u00e1t, a megsz\u00fcntet\u00e9s jogc\u00edm\u00e9t, a munkav\u00e1llal\u00f3 esetleges nyugd\u00edjas st\u00e1tusz\u00e1t, valamint azt is, hogy van-e olyan k\u00f6r\u00fclm\u00e9ny, amely kiz\u00e1rja vagy m\u00f3dos\u00edtja a v\u00e9gkiel\u00e9g\u00edt\u00e9sre val\u00f3 jogosults\u00e1got.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A hib\u00e1s v\u00e9gkiel\u00e9g\u00edt\u00e9s-sz\u00e1m\u00edt\u00e1s vagy a jogos v\u00e9gkiel\u00e9g\u00edt\u00e9s elmarad\u00e1sa k\u00e9s\u0151bbi munka\u00fcgyi vit\u00e1hoz vezethet. Ez\u00e9rt a felmond\u00e1s el\u0151k\u00e9sz\u00edt\u00e9sekor a HR, a b\u00e9rsz\u00e1mfejt\u00e9s \u00e9s a jogi k\u00e9pviselet \u00f6sszehangolt munk\u00e1ja k\u00fcl\u00f6n\u00f6sen fontos.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">9. Azonnali hat\u00e1ly\u00fa felmond\u00e1s vagy rendes felmond\u00e1s?<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sok munk\u00e1ltat\u00f3 akkor is azonnali hat\u00e1ly\u00fa felmond\u00e1sban gondolkodik, amikor jogilag ink\u00e1bb rendes felmond\u00e1s lenne indokolt. Ez kock\u00e1zatos lehet.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Az azonnali hat\u00e1ly\u00fa felmond\u00e1s s\u00falyosabb jogk\u00f6vetkezm\u00e9ny, \u00e9s csak szigor\u00fa felt\u00e9telek mellett alkalmazhat\u00f3. \u00c1ltal\u00e1ban akkor mer\u00fclhet fel, ha a munkav\u00e1llal\u00f3 l\u00e9nyeges k\u00f6telezetts\u00e9g\u00e9t sz\u00e1nd\u00e9kosan vagy s\u00falyos gondatlans\u00e1ggal, jelent\u0151s m\u00e9rt\u00e9kben megszegi, vagy olyan magatart\u00e1st tan\u00fas\u00edt, amely a munkaviszony fenntart\u00e1s\u00e1t lehetetlenn\u00e9 teszi.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ha a munk\u00e1ltat\u00f3 nem tudja megfelel\u0151en bizony\u00edtani az azonnali hat\u00e1ly\u00fa felmond\u00e1s alapj\u00e1ul szolg\u00e1l\u00f3 s\u00falyos k\u00f6telezetts\u00e9gszeg\u00e9st, a felmond\u00e1s jogelleness\u00e9 v\u00e1lhat. Ez\u00e9rt minden esetben k\u00fcl\u00f6n kell m\u00e9rlegelni, hogy az adott helyzet val\u00f3ban azonnali hat\u00e1ly\u00fa felmond\u00e1st indokol-e, vagy biztons\u00e1gosabb \u00e9s jogilag megalapozottabb a rendes munk\u00e1ltat\u00f3i felmond\u00e1s.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">10. K\u00f6z\u00f6s megegyez\u00e9s: nem lehet k\u00e9nyszerhelyzet<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A munk\u00e1ltat\u00f3k gyakran k\u00f6z\u00f6s megegyez\u00e9ssel szeretn\u00e9k lez\u00e1rni a munkaviszonyt. Ez sok esetben val\u00f3ban praktikus megold\u00e1s lehet, mert cs\u00f6kkentheti a k\u00e9s\u0151bbi vita kock\u00e1zat\u00e1t, \u00e9s a felek rugalmasan meg\u00e1llapodhatnak az elsz\u00e1mol\u00e1s, a munkav\u00e9gz\u00e9s al\u00f3li mentes\u00edt\u00e9s, a juttat\u00e1sok \u00e9s az eszk\u00f6z\u00f6k visszaad\u00e1sa k\u00e9rd\u00e9s\u00e9ben.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A k\u00f6z\u00f6s megegyez\u00e9s azonban csak akkor biztons\u00e1gos, ha val\u00f3ban \u00f6nk\u00e9ntes. Nem szerencs\u00e9s, ha a munkav\u00e1llal\u00f3 nyom\u00e1s alatt, azonnali d\u00f6nt\u00e9si k\u00e9nyszerben, a k\u00f6vetkezm\u00e9nyek megfelel\u0151 meg\u00e9rt\u00e9se n\u00e9lk\u00fcl \u00edrja al\u00e1 a meg\u00e1llapod\u00e1st.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">C\u00e9lszer\u0171 a munkav\u00e1llal\u00f3nak megfelel\u0151 id\u0151t adni az aj\u00e1nlat \u00e1tgondol\u00e1s\u00e1ra, \u00e9s a k\u00f6z\u00f6s megegyez\u00e9s sz\u00f6veg\u00e9t pontosan, egy\u00e9rtelm\u0171en megfogalmazni. A t\u00fal \u00e1ltal\u00e1nos, sablonos meg\u00e1llapod\u00e1sok k\u00e9s\u0151bb vitathat\u00f3v\u00e1 v\u00e1lhatnak.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">11. Mire figyeljen a c\u00e9g a felmond\u00e1s el\u0151tt?<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ezek a k\u00e9rd\u00e9sek nem puszta formalit\u00e1sok. Egy munka\u00fcgyi perben gyakran \u00e9ppen az der\u00fcl ki, hogy a munk\u00e1ltat\u00f3 \u00fczletileg \u00e9rthet\u0151 d\u00f6nt\u00e9st hozott, de a jogi el\u0151k\u00e9sz\u00edt\u00e9s hi\u00e1nyos volt.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Munk\u00e1ltat\u00f3k\u00e9nt a felmond\u00e1s k\u00f6zl\u00e9se el\u0151tt \u00e9rdemes az al\u00e1bbi k\u00e9rd\u00e9seket v\u00e9giggondolni:<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Van-e konkr\u00e9t, bizony\u00edthat\u00f3 indoka a felmond\u00e1snak?<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Az indok a munkav\u00e1llal\u00f3 magatart\u00e1s\u00e1val, k\u00e9pess\u00e9g\u00e9vel vagy a munk\u00e1ltat\u00f3 m\u0171k\u00f6d\u00e9s\u00e9vel f\u00fcgg \u00f6ssze?<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Rendelkez\u00e9sre \u00e1llnak-e a felmond\u00e1st al\u00e1t\u00e1maszt\u00f3 dokumentumok?<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>A munkav\u00e1llal\u00f3 nem \u00e1ll-e felmond\u00e1si v\u00e9delem alatt?<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Volt-e kor\u00e1bbi figyelmeztet\u00e9s, teljes\u00edtm\u00e9ny\u00e9rt\u00e9kel\u00e9s vagy vezet\u0151i visszajelz\u00e9s?<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>\u00c1tszervez\u00e9s eset\u00e9n val\u00f3ban megsz\u0171nik-e a munkak\u00f6r?<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Pontosan ki lesz jogosult a felmond\u00e1s al\u00e1\u00edr\u00e1s\u00e1ra?<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Helyesen ker\u00fcl-e kisz\u00e1m\u00edt\u00e1sra a felmond\u00e1si id\u0151, a felment\u00e9si id\u0151 \u00e9s az esetleges v\u00e9gkiel\u00e9g\u00edt\u00e9s?<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>A munkav\u00e1llal\u00f3 megkapja-e a sz\u00fcks\u00e9ges jogorvoslati t\u00e1j\u00e9koztat\u00e1st?<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Rendezett-e az eszk\u00f6z\u00f6k visszaad\u00e1sa, az elsz\u00e1mol\u00e1s \u00e9s az utols\u00f3 munk\u00e1ban t\u00f6lt\u00f6tt nap k\u00e9rd\u00e9se?<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">12. Milyen k\u00f6vetkezm\u00e9nye lehet a jogellenes munk\u00e1ltat\u00f3i felmond\u00e1snak?<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ha a munkav\u00e1llal\u00f3 vitatja a felmond\u00e1st, b\u00edr\u00f3s\u00e1ghoz fordulhat. A munka\u00fcgyi perben a munk\u00e1ltat\u00f3nak kell bizony\u00edtania, hogy a felmond\u00e1s indoka val\u00f3s, vil\u00e1gos \u00e9s okszer\u0171 volt.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Jogellenes munk\u00e1ltat\u00f3i felmond\u00e1s eset\u00e9n a c\u00e9g jelent\u0151s anyagi k\u00f6vetkezm\u00e9nyekkel sz\u00e1molhat. Felmer\u00fclhet elmaradt j\u00f6vedelem, egy\u00e9b munkav\u00e1llal\u00f3i ig\u00e9ny, perk\u00f6lts\u00e9g, kamat, bizonyos esetekben s\u00e9relemd\u00edj-k\u00f6vetel\u00e9s is. Emellett egy elh\u00faz\u00f3d\u00f3 munka\u00fcgyi vita reput\u00e1ci\u00f3s \u00e9s vezet\u0151i terhet is jelenthet a v\u00e1llalkoz\u00e1s sz\u00e1m\u00e1ra.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ez\u00e9rt a munk\u00e1ltat\u00f3i felmond\u00e1st nem c\u00e9lszer\u0171 kiz\u00e1r\u00f3lag adminisztrat\u00edv HR-feladatk\u00e9nt kezelni. K\u00fcl\u00f6n\u00f6sen vezet\u0151 \u00e1ll\u00e1s\u00fa munkav\u00e1llal\u00f3k, hosszabb ideje foglalkoztatott munkav\u00e1llal\u00f3k, v\u00e9dett helyzetben l\u00e9v\u0151 munkav\u00e1llal\u00f3k vagy konfliktusos el\u0151zm\u00e9nyek eset\u00e9n \u00e9rdemes a felmond\u00e1st el\u0151zetesen jogi szempontb\u00f3l is \u00e1tvizsg\u00e1lni.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">13. \u00d6sszegz\u00e9s<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A munk\u00e1ltat\u00f3i felmond\u00e1s 2026-ban is olyan d\u00f6nt\u00e9s, amelyet c\u00e9lszer\u0171 gondosan el\u0151k\u00e9sz\u00edteni. A jogszer\u0171 felmond\u00e1shoz nem elegend\u0151, hogy a munk\u00e1ltat\u00f3 el\u00e9gedetlen a munkav\u00e1llal\u00f3val, vagy \u00fczletileg indokoltnak l\u00e1tja a munkaviszony megsz\u00fcntet\u00e9s\u00e9t. A felmond\u00e1snak formai, tartalmi \u00e9s bizony\u00edt\u00e1si szempontb\u00f3l is meg kell \u00e1llnia.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Egy j\u00f3l el\u0151k\u00e9sz\u00edtett munk\u00e1ltat\u00f3i felmond\u00e1s cs\u00f6kkenti a munka\u00fcgyi per kock\u00e1zat\u00e1t, v\u00e9di a c\u00e9g \u00e9rdekeit, \u00e9s rendezettebb\u00e9 teszi a munkaviszony lez\u00e1r\u00e1s\u00e1t.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Munk\u00e1ltat\u00f3i felmond\u00e1s el\u0151tt \u00e1ll?<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Irod\u00e1nk<strong><a href=\"https:\/\/dobrocsi.com\/hu\/munkajog\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" title=\"\"> munk\u00e1ltat\u00f3k r\u00e9sz\u00e9re seg\u00edts\u00e9get ny\u00fajt<\/a><\/strong> munk\u00e1ltat\u00f3i felmond\u00e1sok, k\u00f6z\u00f6s megegyez\u00e9sek, azonnali hat\u00e1ly\u00fa felmond\u00e1sok \u00e9s munka\u00fcgyi dokumentumok el\u0151k\u00e9sz\u00edt\u00e9s\u00e9ben, valamint munka\u00fcgyi perekben t\u00f6rt\u00e9n\u0151 jogi k\u00e9pviseletben.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Amennyiben c\u00e9ge munkav\u00e1llal\u00f3 munkaviszony\u00e1nak megsz\u00fcntet\u00e9s\u00e9t tervezi, \u00e9rdemes a d\u00f6nt\u00e9s k\u00f6zl\u00e9se el\u0151tt jogi szempontb\u00f3l is ellen\u0151rizni a felmond\u00e1s indok\u00e1t, sz\u00f6veg\u00e9t \u00e9s a kapcsol\u00f3d\u00f3 munk\u00e1ltat\u00f3i k\u00f6telezetts\u00e9geket.<\/p>",
        "protected": false
    },
    "excerpt": {
        "rendered": "<p>Egy munk\u00e1ltat\u00f3i felmond\u00e1s nemcsak HR-d\u00f6nt\u00e9s, hanem jogi kock\u00e1zat is. \u00d6sszefoglaljuk, mire kell figyelnie a c\u00e9gnek, ha jogszer\u0171en szeretn\u00e9 megsz\u00fcntetni a munkav\u00e1llal\u00f3 munkaviszony\u00e1t. Egy munkav\u00e1llal\u00f3 elbocs\u00e1t\u00e1sa sok c\u00e9g \u00e9let\u00e9ben \u00e9rz\u00e9keny d\u00f6nt\u00e9s. El\u0151fordulhat, hogy a munkav\u00e1llal\u00f3 teljes\u00edtm\u00e9nye nem megfelel\u0151, megsz\u0171nik egy munkak\u00f6r, \u00e1tszervez\u00e9s t\u00f6rt\u00e9nik, vagy a munkav\u00e1llal\u00f3 magatart\u00e1sa miatt mer\u00fcl fel a munkaviszony megsz\u00fcntet\u00e9s\u00e9nek sz\u00fcks\u00e9gess\u00e9ge. A munk\u00e1ltat\u00f3i [&hellip;]<\/p>",
        "protected": false
    },
    "author": 1,
    "featured_media": 0,
    "comment_status": "closed",
    "ping_status": "closed",
    "sticky": false,
    "template": "",
    "format": "standard",
    "meta": {
        "om_disable_all_campaigns": false,
        "_monsterinsights_skip_tracking": false,
        "footnotes": ""
    },
    "categories": [
        1
    ],
    "tags": [],
    "class_list": [
        "post-8539",
        "post",
        "type-post",
        "status-publish",
        "format-standard",
        "hentry",
        "category-egyeb"
    ],
    "aioseo_notices": [],
    "aioseo_head": "<!-- All in One SEO Pro 4.9.10 - aioseo.com -->\n\t<meta name=\"description\" content=\"Mire kell figyelnie a munk\u00e1ltat\u00f3nak felmond\u00e1s el\u0151tt? Jogi \u00f6sszefoglal\u00f3 c\u00e9geknek a felmond\u00e1s indokol\u00e1s\u00e1r\u00f3l, felmond\u00e1si id\u0151r\u0151l, v\u00e9gkiel\u00e9g\u00edt\u00e9sr\u0151l \u00e9s munka\u00fcgyi kock\u00e1zatokr\u00f3l.\" \/>\n\t<meta name=\"robots\" content=\"max-image-preview:large\" \/>\n\t<meta name=\"author\" content=\"dobrocsi\"\/>\n\t<meta name=\"google-site-verification\" content=\"y0NvV4YsdRIHcc1vLsLg15RK91ZKc-Kf8XgGo0LizHM\" \/>\n\t<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/dobrocsi.com\/en\/munkaltatoi-felmondas\/\" \/>\n\t<meta name=\"generator\" content=\"All in One SEO Pro (AIOSEO) 4.9.10\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:site_name\" content=\"Dobrocsi \u00dcgyv\u00e9di Iroda - Megb\u00edzhat\u00f3 \u00e9s szakszer\u0171 jogi k\u00e9pviselet mag\u00e1nszem\u00e9lyeknek \u00e9s v\u00e1llalkoz\u00e1soknak, t\u00f6bb mint 15 \u00e9v tapasztalattal.\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:title\" content=\"Munk\u00e1ltat\u00f3i felmond\u00e1s 2026-ban \u2013 mire figyeljen a c\u00e9g?\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:description\" content=\"Mire kell figyelnie a munk\u00e1ltat\u00f3nak felmond\u00e1s el\u0151tt? Jogi \u00f6sszefoglal\u00f3 c\u00e9geknek a felmond\u00e1s indokol\u00e1s\u00e1r\u00f3l, felmond\u00e1si id\u0151r\u0151l, v\u00e9gkiel\u00e9g\u00edt\u00e9sr\u0151l \u00e9s munka\u00fcgyi kock\u00e1zatokr\u00f3l.\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/dobrocsi.com\/en\/munkaltatoi-felmondas\/\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/dobrocsi.vsites.dev\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/dobrocsi-logo.svg\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:image:secure_url\" content=\"https:\/\/dobrocsi.vsites.dev\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/dobrocsi-logo.svg\" \/>\n\t\t<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-06-21T16:33:36+00:00\" \/>\n\t\t<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-06-21T16:39:44+00:00\" \/>\n\t\t<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n\t\t<meta name=\"twitter:title\" content=\"Munk\u00e1ltat\u00f3i felmond\u00e1s 2026-ban \u2013 mire figyeljen a c\u00e9g?\" \/>\n\t\t<meta name=\"twitter:description\" content=\"Mire kell figyelnie a munk\u00e1ltat\u00f3nak felmond\u00e1s el\u0151tt? Jogi \u00f6sszefoglal\u00f3 c\u00e9geknek a felmond\u00e1s indokol\u00e1s\u00e1r\u00f3l, felmond\u00e1si id\u0151r\u0151l, v\u00e9gkiel\u00e9g\u00edt\u00e9sr\u0151l \u00e9s munka\u00fcgyi kock\u00e1zatokr\u00f3l.\" \/>\n\t\t<meta name=\"twitter:image\" content=\"https:\/\/dobrocsi.vsites.dev\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/dobrocsi-logo.svg\" \/>\n\t\t<script type=\"application\/ld+json\" class=\"aioseo-schema\">\n\t\t\t{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"BlogPosting\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/dobrocsi.com\\\/en\\\/munkaltatoi-felmondas\\\/#blogposting\",\"name\":\"Munk\\u00e1ltat\\u00f3i felmond\\u00e1s 2026-ban \\u2013 mire figyeljen a c\\u00e9g?\",\"headline\":\"Munk\\u00e1ltat\\u00f3i felmond\\u00e1s \\u2013 mire figyeljen a c\\u00e9g?\",\"author\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/dobrocsi.com\\\/en\\\/author\\\/dobrocsi\\\/#author\"},\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/dobrocsi.com\\\/en\\\/#organization\"},\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"url\":\"https:\\\/\\\/dobrocsi.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/08\\\/dobrocsi-logo.svg\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/dobrocsi.com\\\/en\\\/#articleImage\",\"caption\":\"Dobrocsi \\u00dcgyv\\u00e9di Iroda\"},\"datePublished\":\"2026-06-21T18:33:36+02:00\",\"dateModified\":\"2026-06-21T18:39:44+02:00\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/dobrocsi.com\\\/en\\\/munkaltatoi-felmondas\\\/#webpage\"},\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/dobrocsi.com\\\/en\\\/munkaltatoi-felmondas\\\/#webpage\"},\"articleSection\":\"Egy\\u00e9b\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/dobrocsi.com\\\/en\\\/munkaltatoi-felmondas\\\/#breadcrumblist\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/dobrocsi.com\\\/en#listItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/dobrocsi.com\\\/en\",\"nextItem\":{\"@type\":\"ListItem\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/dobrocsi.com\\\/en\\\/category\\\/egyeb\\\/#listItem\",\"name\":\"Egy\\u00e9b\"}},{\"@type\":\"ListItem\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/dobrocsi.com\\\/en\\\/category\\\/egyeb\\\/#listItem\",\"position\":2,\"name\":\"Egy\\u00e9b\",\"item\":\"https:\\\/\\\/dobrocsi.com\\\/en\\\/category\\\/egyeb\\\/\",\"nextItem\":{\"@type\":\"ListItem\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/dobrocsi.com\\\/en\\\/munkaltatoi-felmondas\\\/#listItem\",\"name\":\"Munk\\u00e1ltat\\u00f3i felmond\\u00e1s \\u2013 mire figyeljen a c\\u00e9g?\"},\"previousItem\":{\"@type\":\"ListItem\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/dobrocsi.com\\\/en#listItem\",\"name\":\"Home\"}},{\"@type\":\"ListItem\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/dobrocsi.com\\\/en\\\/munkaltatoi-felmondas\\\/#listItem\",\"position\":3,\"name\":\"Munk\\u00e1ltat\\u00f3i felmond\\u00e1s \\u2013 mire figyeljen a c\\u00e9g?\",\"previousItem\":{\"@type\":\"ListItem\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/dobrocsi.com\\\/en\\\/category\\\/egyeb\\\/#listItem\",\"name\":\"Egy\\u00e9b\"}}]},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/dobrocsi.com\\\/en\\\/#organization\",\"name\":\"Dobrocsi \\u00dcgyv\\u00e9di Iroda\",\"description\":\"A Dobrocsi \\u00dcgyv\\u00e9di Iroda budapesti \\u00fcgyv\\u00e9di iroda, amely jogi tan\\u00e1csad\\u00e1st \\u00e9s k\\u00e9pviseletet ny\\u00fajt mag\\u00e1nszem\\u00e9lyek, v\\u00e1llalkoz\\u00e1sok, p\\u00e9nz\\u00fcgyi int\\u00e9zm\\u00e9nyek \\u00e9s \\u00f6nkorm\\u00e1nyzatok r\\u00e9sz\\u00e9re, k\\u00fcl\\u00f6n\\u00f6sen ingatlanjogi, t\\u00e1rsas\\u00e1gi jogi, munkajogi, peres, k\\u00f6vetel\\u00e9skezel\\u00e9si \\u00e9s fizet\\u00e9sk\\u00e9ptelens\\u00e9gi \\u00fcgyekben.\",\"url\":\"https:\\\/\\\/dobrocsi.com\\\/en\\\/\",\"email\":\"office@dobrocsi.com\",\"telephone\":\"+36703372333\",\"foundingDate\":\"2008-02-15\",\"numberOfEmployees\":{\"@type\":\"QuantitativeValue\",\"minValue\":2,\"maxValue\":10},\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"url\":\"https:\\\/\\\/dobrocsi.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/08\\\/dobrocsi-logo.svg\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/dobrocsi.com\\\/en\\\/munkaltatoi-felmondas\\\/#organizationLogo\",\"caption\":\"Dobrocsi \\u00dcgyv\\u00e9di Iroda\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/dobrocsi.com\\\/en\\\/munkaltatoi-felmondas\\\/#organizationLogo\"},\"address\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/dobrocsi.com\\\/en\\\/#postaladdress\",\"@type\":\"PostalAddress\",\"streetAddress\":\"Pann\\u00f3nia utca 30., II. emelet 2.\",\"postalCode\":\"1136\",\"addressLocality\":\"Budapest\",\"addressRegion\":\"Budapest\",\"addressCountry\":\"HU\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/dobrocsi.com\\\/en\\\/author\\\/dobrocsi\\\/#author\",\"url\":\"https:\\\/\\\/dobrocsi.com\\\/en\\\/author\\\/dobrocsi\\\/\",\"name\":\"dobrocsi\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/dobrocsi.com\\\/en\\\/munkaltatoi-felmondas\\\/#authorImage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/d02f703e96989b1e7d06b65b6150c5783835046887136265b524970f07e3273b?s=96&d=mm&r=g\",\"width\":96,\"height\":96,\"caption\":\"dobrocsi\"}},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/dobrocsi.com\\\/en\\\/munkaltatoi-felmondas\\\/#webpage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/dobrocsi.com\\\/en\\\/munkaltatoi-felmondas\\\/\",\"name\":\"Munk\\u00e1ltat\\u00f3i felmond\\u00e1s 2026-ban \\u2013 mire figyeljen a c\\u00e9g?\",\"description\":\"Mire kell figyelnie a munk\\u00e1ltat\\u00f3nak felmond\\u00e1s el\\u0151tt? Jogi \\u00f6sszefoglal\\u00f3 c\\u00e9geknek a felmond\\u00e1s indokol\\u00e1s\\u00e1r\\u00f3l, felmond\\u00e1si id\\u0151r\\u0151l, v\\u00e9gkiel\\u00e9g\\u00edt\\u00e9sr\\u0151l \\u00e9s munka\\u00fcgyi kock\\u00e1zatokr\\u00f3l.\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/dobrocsi.com\\\/en\\\/#website\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/dobrocsi.com\\\/en\\\/munkaltatoi-felmondas\\\/#breadcrumblist\"},\"author\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/dobrocsi.com\\\/en\\\/author\\\/dobrocsi\\\/#author\"},\"creator\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/dobrocsi.com\\\/en\\\/author\\\/dobrocsi\\\/#author\"},\"datePublished\":\"2026-06-21T18:33:36+02:00\",\"dateModified\":\"2026-06-21T18:39:44+02:00\"},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/dobrocsi.com\\\/en\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/dobrocsi.com\\\/en\\\/\",\"name\":\"Dobrocsi \\u00dcgyv\\u00e9di Iroda\",\"alternateName\":\"Dobrocsi \\u00dcgyv\\u00e9di Iroda Budapest\",\"description\":\"Megb\\u00edzhat\\u00f3 \\u00e9s szakszer\\u0171 jogi k\\u00e9pviselet mag\\u00e1nszem\\u00e9lyeknek \\u00e9s v\\u00e1llalkoz\\u00e1soknak, t\\u00f6bb mint 15 \\u00e9v tapasztalattal.\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/dobrocsi.com\\\/en\\\/#organization\"}}]}\n\t\t<\/script>\n\t\t<!-- All in One SEO Pro -->\r\n\t\t<title>Munk\u00e1ltat\u00f3i felmond\u00e1s 2026-ban \u2013 mire figyeljen a c\u00e9g?<\/title>",
    "aioseo_head_json": {
        "title": "Munk\u00e1ltat\u00f3i felmond\u00e1s 2026-ban \u2013 mire figyeljen a c\u00e9g?",
        "description": "Mire kell figyelnie a munk\u00e1ltat\u00f3nak felmond\u00e1s el\u0151tt? Jogi \u00f6sszefoglal\u00f3 c\u00e9geknek a felmond\u00e1s indokol\u00e1s\u00e1r\u00f3l, felmond\u00e1si id\u0151r\u0151l, v\u00e9gkiel\u00e9g\u00edt\u00e9sr\u0151l \u00e9s munka\u00fcgyi kock\u00e1zatokr\u00f3l.",
        "canonical_url": "https:\/\/dobrocsi.com\/en\/munkaltatoi-felmondas\/",
        "robots": "max-image-preview:large",
        "keywords": "",
        "webmasterTools": {
            "google-site-verification": "y0NvV4YsdRIHcc1vLsLg15RK91ZKc-Kf8XgGo0LizHM",
            "miscellaneous": ""
        },
        "schema": {
            "@context": "https:\/\/schema.org",
            "@graph": [
                {
                    "@type": "BlogPosting",
                    "@id": "https:\/\/dobrocsi.com\/en\/munkaltatoi-felmondas\/#blogposting",
                    "name": "Munk\u00e1ltat\u00f3i felmond\u00e1s 2026-ban \u2013 mire figyeljen a c\u00e9g?",
                    "headline": "Munk\u00e1ltat\u00f3i felmond\u00e1s \u2013 mire figyeljen a c\u00e9g?",
                    "author": {
                        "@id": "https:\/\/dobrocsi.com\/en\/author\/dobrocsi\/#author"
                    },
                    "publisher": {
                        "@id": "https:\/\/dobrocsi.com\/en\/#organization"
                    },
                    "image": {
                        "@type": "ImageObject",
                        "url": "https:\/\/dobrocsi.com\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/dobrocsi-logo.svg",
                        "@id": "https:\/\/dobrocsi.com\/en\/#articleImage",
                        "caption": "Dobrocsi \u00dcgyv\u00e9di Iroda"
                    },
                    "datePublished": "2026-06-21T18:33:36+02:00",
                    "dateModified": "2026-06-21T18:39:44+02:00",
                    "inLanguage": "en-US",
                    "mainEntityOfPage": {
                        "@id": "https:\/\/dobrocsi.com\/en\/munkaltatoi-felmondas\/#webpage"
                    },
                    "isPartOf": {
                        "@id": "https:\/\/dobrocsi.com\/en\/munkaltatoi-felmondas\/#webpage"
                    },
                    "articleSection": "Egy\u00e9b"
                },
                {
                    "@type": "BreadcrumbList",
                    "@id": "https:\/\/dobrocsi.com\/en\/munkaltatoi-felmondas\/#breadcrumblist",
                    "itemListElement": [
                        {
                            "@type": "ListItem",
                            "@id": "https:\/\/dobrocsi.com\/en#listItem",
                            "position": 1,
                            "name": "Home",
                            "item": "https:\/\/dobrocsi.com\/en",
                            "nextItem": {
                                "@type": "ListItem",
                                "@id": "https:\/\/dobrocsi.com\/en\/category\/egyeb\/#listItem",
                                "name": "Egy\u00e9b"
                            }
                        },
                        {
                            "@type": "ListItem",
                            "@id": "https:\/\/dobrocsi.com\/en\/category\/egyeb\/#listItem",
                            "position": 2,
                            "name": "Egy\u00e9b",
                            "item": "https:\/\/dobrocsi.com\/en\/category\/egyeb\/",
                            "nextItem": {
                                "@type": "ListItem",
                                "@id": "https:\/\/dobrocsi.com\/en\/munkaltatoi-felmondas\/#listItem",
                                "name": "Munk\u00e1ltat\u00f3i felmond\u00e1s \u2013 mire figyeljen a c\u00e9g?"
                            },
                            "previousItem": {
                                "@type": "ListItem",
                                "@id": "https:\/\/dobrocsi.com\/en#listItem",
                                "name": "Home"
                            }
                        },
                        {
                            "@type": "ListItem",
                            "@id": "https:\/\/dobrocsi.com\/en\/munkaltatoi-felmondas\/#listItem",
                            "position": 3,
                            "name": "Munk\u00e1ltat\u00f3i felmond\u00e1s \u2013 mire figyeljen a c\u00e9g?",
                            "previousItem": {
                                "@type": "ListItem",
                                "@id": "https:\/\/dobrocsi.com\/en\/category\/egyeb\/#listItem",
                                "name": "Egy\u00e9b"
                            }
                        }
                    ]
                },
                {
                    "@type": "Organization",
                    "@id": "https:\/\/dobrocsi.com\/en\/#organization",
                    "name": "Dobrocsi \u00dcgyv\u00e9di Iroda",
                    "description": "A Dobrocsi \u00dcgyv\u00e9di Iroda budapesti \u00fcgyv\u00e9di iroda, amely jogi tan\u00e1csad\u00e1st \u00e9s k\u00e9pviseletet ny\u00fajt mag\u00e1nszem\u00e9lyek, v\u00e1llalkoz\u00e1sok, p\u00e9nz\u00fcgyi int\u00e9zm\u00e9nyek \u00e9s \u00f6nkorm\u00e1nyzatok r\u00e9sz\u00e9re, k\u00fcl\u00f6n\u00f6sen ingatlanjogi, t\u00e1rsas\u00e1gi jogi, munkajogi, peres, k\u00f6vetel\u00e9skezel\u00e9si \u00e9s fizet\u00e9sk\u00e9ptelens\u00e9gi \u00fcgyekben.",
                    "url": "https:\/\/dobrocsi.com\/en\/",
                    "email": "office@dobrocsi.com",
                    "telephone": "+36703372333",
                    "foundingDate": "2008-02-15",
                    "numberOfEmployees": {
                        "@type": "QuantitativeValue",
                        "minValue": 2,
                        "maxValue": 10
                    },
                    "logo": {
                        "@type": "ImageObject",
                        "url": "https:\/\/dobrocsi.com\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/dobrocsi-logo.svg",
                        "@id": "https:\/\/dobrocsi.com\/en\/munkaltatoi-felmondas\/#organizationLogo",
                        "caption": "Dobrocsi \u00dcgyv\u00e9di Iroda"
                    },
                    "image": {
                        "@id": "https:\/\/dobrocsi.com\/en\/munkaltatoi-felmondas\/#organizationLogo"
                    },
                    "address": {
                        "@id": "https:\/\/dobrocsi.com\/en\/#postaladdress",
                        "@type": "PostalAddress",
                        "streetAddress": "Pann\u00f3nia utca 30., II. emelet 2.",
                        "postalCode": "1136",
                        "addressLocality": "Budapest",
                        "addressRegion": "Budapest",
                        "addressCountry": "HU"
                    }
                },
                {
                    "@type": "Person",
                    "@id": "https:\/\/dobrocsi.com\/en\/author\/dobrocsi\/#author",
                    "url": "https:\/\/dobrocsi.com\/en\/author\/dobrocsi\/",
                    "name": "dobrocsi",
                    "image": {
                        "@type": "ImageObject",
                        "@id": "https:\/\/dobrocsi.com\/en\/munkaltatoi-felmondas\/#authorImage",
                        "url": "https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/d02f703e96989b1e7d06b65b6150c5783835046887136265b524970f07e3273b?s=96&d=mm&r=g",
                        "width": 96,
                        "height": 96,
                        "caption": "dobrocsi"
                    }
                },
                {
                    "@type": "WebPage",
                    "@id": "https:\/\/dobrocsi.com\/en\/munkaltatoi-felmondas\/#webpage",
                    "url": "https:\/\/dobrocsi.com\/en\/munkaltatoi-felmondas\/",
                    "name": "Munk\u00e1ltat\u00f3i felmond\u00e1s 2026-ban \u2013 mire figyeljen a c\u00e9g?",
                    "description": "Mire kell figyelnie a munk\u00e1ltat\u00f3nak felmond\u00e1s el\u0151tt? Jogi \u00f6sszefoglal\u00f3 c\u00e9geknek a felmond\u00e1s indokol\u00e1s\u00e1r\u00f3l, felmond\u00e1si id\u0151r\u0151l, v\u00e9gkiel\u00e9g\u00edt\u00e9sr\u0151l \u00e9s munka\u00fcgyi kock\u00e1zatokr\u00f3l.",
                    "inLanguage": "en-US",
                    "isPartOf": {
                        "@id": "https:\/\/dobrocsi.com\/en\/#website"
                    },
                    "breadcrumb": {
                        "@id": "https:\/\/dobrocsi.com\/en\/munkaltatoi-felmondas\/#breadcrumblist"
                    },
                    "author": {
                        "@id": "https:\/\/dobrocsi.com\/en\/author\/dobrocsi\/#author"
                    },
                    "creator": {
                        "@id": "https:\/\/dobrocsi.com\/en\/author\/dobrocsi\/#author"
                    },
                    "datePublished": "2026-06-21T18:33:36+02:00",
                    "dateModified": "2026-06-21T18:39:44+02:00"
                },
                {
                    "@type": "WebSite",
                    "@id": "https:\/\/dobrocsi.com\/en\/#website",
                    "url": "https:\/\/dobrocsi.com\/en\/",
                    "name": "Dobrocsi \u00dcgyv\u00e9di Iroda",
                    "alternateName": "Dobrocsi \u00dcgyv\u00e9di Iroda Budapest",
                    "description": "Megb\u00edzhat\u00f3 \u00e9s szakszer\u0171 jogi k\u00e9pviselet mag\u00e1nszem\u00e9lyeknek \u00e9s v\u00e1llalkoz\u00e1soknak, t\u00f6bb mint 15 \u00e9v tapasztalattal.",
                    "inLanguage": "en-US",
                    "publisher": {
                        "@id": "https:\/\/dobrocsi.com\/en\/#organization"
                    }
                }
            ]
        },
        "og:locale": "en_US",
        "og:site_name": "Dobrocsi \u00dcgyv\u00e9di Iroda - Megb\u00edzhat\u00f3 \u00e9s szakszer\u0171 jogi k\u00e9pviselet mag\u00e1nszem\u00e9lyeknek \u00e9s v\u00e1llalkoz\u00e1soknak, t\u00f6bb mint 15 \u00e9v tapasztalattal.",
        "og:type": "article",
        "og:title": "Munk\u00e1ltat\u00f3i felmond\u00e1s 2026-ban \u2013 mire figyeljen a c\u00e9g?",
        "og:description": "Mire kell figyelnie a munk\u00e1ltat\u00f3nak felmond\u00e1s el\u0151tt? Jogi \u00f6sszefoglal\u00f3 c\u00e9geknek a felmond\u00e1s indokol\u00e1s\u00e1r\u00f3l, felmond\u00e1si id\u0151r\u0151l, v\u00e9gkiel\u00e9g\u00edt\u00e9sr\u0151l \u00e9s munka\u00fcgyi kock\u00e1zatokr\u00f3l.",
        "og:url": "https:\/\/dobrocsi.com\/en\/munkaltatoi-felmondas\/",
        "og:image": "https:\/\/dobrocsi.vsites.dev\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/dobrocsi-logo.svg",
        "og:image:secure_url": "https:\/\/dobrocsi.vsites.dev\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/dobrocsi-logo.svg",
        "article:published_time": "2026-06-21T16:33:36+00:00",
        "article:modified_time": "2026-06-21T16:39:44+00:00",
        "twitter:card": "summary_large_image",
        "twitter:title": "Munk\u00e1ltat\u00f3i felmond\u00e1s 2026-ban \u2013 mire figyeljen a c\u00e9g?",
        "twitter:description": "Mire kell figyelnie a munk\u00e1ltat\u00f3nak felmond\u00e1s el\u0151tt? Jogi \u00f6sszefoglal\u00f3 c\u00e9geknek a felmond\u00e1s indokol\u00e1s\u00e1r\u00f3l, felmond\u00e1si id\u0151r\u0151l, v\u00e9gkiel\u00e9g\u00edt\u00e9sr\u0151l \u00e9s munka\u00fcgyi kock\u00e1zatokr\u00f3l.",
        "twitter:image": "https:\/\/dobrocsi.vsites.dev\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/dobrocsi-logo.svg"
    },
    "aioseo_meta_data": {
        "post_id": "8539",
        "title": "Munk\u00e1ltat\u00f3i felmond\u00e1s 2026-ban \u2013 mire figyeljen a c\u00e9g?",
        "description": "Mire kell figyelnie a munk\u00e1ltat\u00f3nak felmond\u00e1s el\u0151tt? Jogi \u00f6sszefoglal\u00f3 c\u00e9geknek a felmond\u00e1s indokol\u00e1s\u00e1r\u00f3l, felmond\u00e1si id\u0151r\u0151l, v\u00e9gkiel\u00e9g\u00edt\u00e9sr\u0151l \u00e9s munka\u00fcgyi kock\u00e1zatokr\u00f3l.",
        "keywords": null,
        "keyphrases": {
            "focus": {
                "keyphrase": "munk\u00e1ltat\u00f3i felmond\u00e1s",
                "score": 82,
                "analysis": {
                    "keyphraseInTitle": {
                        "score": 9,
                        "maxScore": 9,
                        "error": 0
                    },
                    "keyphraseInDescription": {
                        "score": 3,
                        "maxScore": 9,
                        "error": 1
                    },
                    "keyphraseLength": {
                        "score": 6,
                        "maxScore": 9,
                        "error": 1,
                        "length": 5
                    },
                    "keyphraseInURL": {
                        "score": 5,
                        "maxScore": 5,
                        "error": 0
                    },
                    "keyphraseInIntroduction": {
                        "score": 9,
                        "maxScore": 9,
                        "error": 0
                    },
                    "keyphraseInSubHeadings": [],
                    "keyphraseInImageAlt": [],
                    "keywordDensity": {
                        "type": "best",
                        "score": 9,
                        "maxScore": 9,
                        "error": 0
                    }
                }
            },
            "additional": []
        },
        "primary_term": null,
        "canonical_url": null,
        "og_title": null,
        "og_description": null,
        "og_object_type": "default",
        "og_image_type": "default",
        "og_image_url": null,
        "og_image_width": null,
        "og_image_height": null,
        "og_image_custom_url": null,
        "og_image_custom_fields": null,
        "og_video": "",
        "og_custom_url": null,
        "og_article_section": null,
        "og_article_tags": null,
        "twitter_use_og": false,
        "twitter_card": "default",
        "twitter_image_type": "default",
        "twitter_image_url": null,
        "twitter_image_custom_url": null,
        "twitter_image_custom_fields": null,
        "twitter_title": null,
        "twitter_description": null,
        "schema": {
            "blockGraphs": [],
            "customGraphs": [],
            "default": {
                "data": {
                    "Article": [],
                    "Course": [],
                    "Dataset": [],
                    "FAQPage": [],
                    "Movie": [],
                    "Person": [],
                    "Product": [],
                    "ProductReview": [],
                    "Car": [],
                    "Recipe": [],
                    "Service": [],
                    "SoftwareApplication": [],
                    "WebPage": []
                },
                "graphName": "BlogPosting",
                "isEnabled": true
            },
            "graphs": []
        },
        "schema_type": "default",
        "schema_type_options": null,
        "pillar_content": false,
        "robots_default": true,
        "robots_noindex": false,
        "robots_noarchive": false,
        "robots_nosnippet": false,
        "robots_nofollow": false,
        "robots_noimageindex": false,
        "robots_noodp": false,
        "robots_notranslate": false,
        "robots_max_snippet": "-1",
        "robots_max_videopreview": "-1",
        "robots_max_imagepreview": "large",
        "priority": null,
        "frequency": "default",
        "local_seo": null,
        "breadcrumb_settings": null,
        "limit_modified_date": false,
        "ai": {
            "faqs": [],
            "keyPoints": [],
            "schemas": [],
            "titles": [],
            "descriptions": [],
            "socialPosts": {
                "email": [],
                "linkedin": [],
                "twitter": [],
                "facebook": [],
                "instagram": []
            }
        },
        "created": "2026-06-21 16:22:51",
        "updated": "2026-07-15 23:04:10",
        "seo_analyzer_scan_date": "2026-07-15 23:04:10"
    },
    "aioseo_breadcrumb": "<div class=\"aioseo-breadcrumbs\"><span class=\"aioseo-breadcrumb\">\n\t<a href=\"https:\/\/dobrocsi.com\/en\" title=\"Home\">Home<\/a>\n<\/span><span class=\"aioseo-breadcrumb-separator\">&raquo;<\/span><span class=\"aioseo-breadcrumb\">\n\t<a href=\"https:\/\/dobrocsi.com\/en\/category\/egyeb\/\" title=\"Egy\u00e9b\">Egy\u00e9b<\/a>\n<\/span><span class=\"aioseo-breadcrumb-separator\">&raquo;<\/span><span class=\"aioseo-breadcrumb\">\n\tMunk\u00e1ltat\u00f3i felmond\u00e1s \u2013 mire figyeljen a c\u00e9g?\n<\/span><\/div>",
    "aioseo_breadcrumb_json": [
        {
            "label": "Home",
            "link": "https:\/\/dobrocsi.com\/en"
        },
        {
            "label": "Egy\u00e9b",
            "link": "https:\/\/dobrocsi.com\/en\/category\/egyeb\/"
        },
        {
            "label": "Munk\u00e1ltat\u00f3i felmond\u00e1s \u2013 mire figyeljen a c\u00e9g?",
            "link": "https:\/\/dobrocsi.com\/en\/munkaltatoi-felmondas\/"
        }
    ],
    "_links": {
        "self": [
            {
                "href": "https:\/\/dobrocsi.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8539",
                "targetHints": {
                    "allow": [
                        "GET"
                    ]
                }
            }
        ],
        "collection": [
            {
                "href": "https:\/\/dobrocsi.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"
            }
        ],
        "about": [
            {
                "href": "https:\/\/dobrocsi.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"
            }
        ],
        "author": [
            {
                "embeddable": true,
                "href": "https:\/\/dobrocsi.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"
            }
        ],
        "replies": [
            {
                "embeddable": true,
                "href": "https:\/\/dobrocsi.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8539"
            }
        ],
        "version-history": [
            {
                "count": 4,
                "href": "https:\/\/dobrocsi.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8539\/revisions"
            }
        ],
        "predecessor-version": [
            {
                "id": 8564,
                "href": "https:\/\/dobrocsi.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8539\/revisions\/8564"
            }
        ],
        "wp:attachment": [
            {
                "href": "https:\/\/dobrocsi.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8539"
            }
        ],
        "wp:term": [
            {
                "taxonomy": "category",
                "embeddable": true,
                "href": "https:\/\/dobrocsi.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8539"
            },
            {
                "taxonomy": "post_tag",
                "embeddable": true,
                "href": "https:\/\/dobrocsi.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8539"
            }
        ],
        "curies": [
            {
                "name": "wp",
                "href": "https:\/\/api.w.org\/{rel}",
                "templated": true
            }
        ]
    }
}